Una pyme con personal a distancia necesita registrar horas sin sumar trabajo administrativo. Hay tres familias de herramientas; la elección depende de qué querés saber además de la hora.
Las tres familias
Planilla compartida
Gratis y simple, pero depende de la memoria y no se puede verificar.
Fichaje por aplicación o web
Marca de entrada, pausa y salida. Ordena la asistencia, no dice cómo se usó la jornada.
Registro automático desde la computadora
Toma la actividad real en la PC de trabajo y arma la planilla sola. Es el enfoque de Kickidler.
Qué exigir en cualquier caso
- Registro de pausas.
- Correcciones con respaldo.
- Planilla exportable para liquidación.
- Carga de tiempo fuera de la computadora.
- Respeto de la jornada y la desconexión (Ley 27.555, hasta el 31 de diciembre de 2026).
La Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial del 6 de marzo de 2026, art. 199) deroga la Ley 27.555 a partir del 1 de enero de 2027. Hasta esa fecha sigue rigiendo el régimen especial de teletrabajo; desde entonces, la relación se regirá por la Ley de Contrato de Trabajo, el convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo.
Por qué Kickidler encaja en pymes
- Licencia por computadora; se empieza con pocas.
- El plan de seguimiento del tiempo cubre asistencia, productividad y sitios y aplicaciones.
- Prueba gratuita con todas las funciones.
- Soporte en español y factura local en Argentina.
Cómo empezar
- Instalar en tres o cuatro computadoras.
- Configurar el horario.
- Comparar una semana con el método actual.
- Informar al equipo y extender.
La guía principal es control horario de empleados. También te pueden servir las ventajas del control automatizado en pymes y las opciones de software para teletrabajo.
Preguntas frecuentes
¿Una planilla compartida alcanza?
Para pocos empleados puede servir, pero no permite verificar.
¿Cuánto cuesta Kickidler para una pyme?
Depende de la cantidad de computadoras y del plan; lo confirma Comercial.
¿Necesito un servidor?
No, existe la modalidad en la nube.
