Sí. Kickidler permite elegir entre monitoreo visible u oculto, según la política interna de la empresa y las normativas del país.
Esta flexibilidad es clave para adaptarse a distintos entornos laborales y necesidades de supervisión.
A continuación, te explico cómo funciona cada modo:
✔ 1. Modo visible (recomendado y transparente)
En el modo visible, el empleado puede ver un ícono en su computadora que indica que el monitoreo está activo.
Este modo es ideal para:
Cumplir normativas de privacidad
Equipos híbridos o remotos
Empresas que priorizan transparencia
RRHH y supervisión de productividad
Además, gracias al panel de automonitoreo, el empleado puede ver:
Su tiempo activo
Pausas
Productividad
Actividad registrada
Esto genera confianza y evita conflictos laborales.
✔ 2. Modo oculto (para casos especiales)
Kickidler también puede funcionar en modo oculto, donde el empleado no ve ningún ícono ni aviso.
Este modo suele usarse para:
Auditorías internas
Prevención de fraude
Investigación de incidentes
Seguridad corporativa
Situaciones donde el monitoreo debe ser discreto
⚠ IMPORTANTE:
La empresa debe asegurarse de que el uso del modo oculto es legal en su país o contar con consentimiento explícito.
✔ 3. La empresa decide qué supervisores ven qué empleados
Kickidler permite configurar:
Permisos de acceso
Roles de supervisores
Áreas asignadas
Empleados visibles u ocultos por sector
Niveles de privacidad
Se puede dejar el monitoreo visible para algunos equipos y oculto para otros.
✔ 4. Todas las acciones quedan registradas
Cada acción del supervisor queda en el registro del sistema:
Quién ingresó
A qué empleado supervisó
Tiempo visualizado
Eventos revisados
Esto protege tanto a la empresa como a los empleados.
✔ Conclusión
Sí, Kickidler ofrece monitoreo visible u oculto, completamente configurable.
La empresa puede trabajar con total transparencia o aplicar auditorías discretas según la necesidad.
