Sí, para el personal que trabaja frente a la computadora Kickidler reemplaza el fichaje manual. En lugar de que cada persona anote o marque su hora, el registro sale de la actividad real en la PC de trabajo. Para quien no usa computadora, el fichaje tradicional sigue siendo necesario.
Fichaje manual frente a registro automático
- Origen del dato: en el fichaje manual lo declara la persona; en Kickidler sale de la actividad en la computadora.
- Olvidos: el fichaje manual los sufre; el registro automático no depende de la memoria.
- Pausas: en el manual suelen quedar sin registrar; Kickidler marca la inactividad.
- Qué se hizo: el manual no lo muestra; Kickidler registra aplicaciones y sitios.
- Correcciones: en el manual son frecuentes y difíciles de verificar; en Kickidler se apoyan en el historial de actividad.
- Carga administrativa: el manual exige juntar y revisar planillas; Kickidler arma la planilla de horas del período.
Qué registra Kickidler en lugar de la marca
- Primera y última actividad de cada día.
- Llegadas tarde y salidas anticipadas frente al horario configurado.
- Ausencias.
- Tiempo activo, inactivo y por aplicación.
Tiempo fuera de la computadora
Reuniones presenciales, llamadas o visitas no quedan en la PC. El empleado puede cargarlas como tiempo manual y el responsable las aprueba, de modo que la jornada queda completa en un solo registro.
Cuándo conviene mantener un fichaje tradicional
- Personal de planta, depósito o calle que no usa computadora.
- Casos en que el convenio o la empresa exigen una marca física.
En esos casos, ambos registros pueden convivir: fichaje para unos puestos y registro automático para los de oficina o a distancia.
Cómo hacer el cambio
- Probá en paralelo una o dos semanas y compará ambos registros.
- Informá al equipo el nuevo método y su alcance.
- Dejá de recolectar planillas cuando el registro automático esté validado.
Para ver todo el panorama, consultá la página de control horario de empleados. También te puede servir la historia del fichaje al monitoreo digital y cómo llevar un registro de horas eficiente.
Preguntas frecuentes
¿El empleado tiene que hacer algo para registrar su jornada?
No. El registro es automático a partir de la actividad en la computadora.
¿Se puede ofrecer igual una marca voluntaria?
Sí. El fabricante contempla que el empleado inicie la jornada de forma consciente para activar el monitoreo del día.
¿Sirve como respaldo ante un reclamo de horas?
Aporta un registro detallado de actividad. Su valor en cada caso lo determina la asesoría legal de la empresa.
