Para Recursos Humanos, Kickidler reemplaza datos declarados por datos registrados automáticamente en la computadora de trabajo. Eso simplifica la liquidación con la planilla de horas, ordena el control de atrasos y ausencias, da información objetiva para evaluar el desempeño y permite detectar sobrecarga a partir de la actividad fuera del horario.
Liquidación de sueldos con menos correcciones
La planilla de horas resume por empleado y por día el tiempo trabajado, e incluye los intervalos fuera de la computadora que fueron aprobados. RRHH recibe un registro consolidado en lugar de planillas sueltas.
Puntualidad y ausencias
El informe de tiempo de trabajo muestra llegadas tarde, salidas anticipadas y ausencias, con la hora de primera y última actividad. Sirve para conversar con datos y detectar patrones por área.
Detección de sobrecarga
Señales a mirar
- Actividad fuera del horario pactado de forma repetida.
- Jornadas sin pausas.
- Diferencias grandes de carga dentro del mismo equipo.
En teletrabajo, además, la Ley 27.555, hasta el 31 de diciembre de 2026, protege el derecho a la desconexión: estos datos ayudan a cumplirlo.
La Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial del 6 de marzo de 2026, art. 199) deroga la Ley 27.555 a partir del 1 de enero de 2027. Hasta esa fecha sigue rigiendo el régimen especial de teletrabajo; desde entonces, la relación se regirá por la Ley de Contrato de Trabajo, el convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo.
Evaluación de desempeño con hechos
El informe de desempeño muestra la evolución de la productividad por persona y departamento. Combinado con los objetivos del puesto, aporta una base más justa para la evaluación.
Incorporación de personal
Ver cómo usa las herramientas una persona nueva permite detectar a tiempo dónde necesita capacitación.
Cómo implementarlo desde RRHH
- Redactar la política de monitoreo con alcance, finalidad y acceso a los datos.
- Comunicarla al personal y, si corresponde, a la representación sindical.
- Definir con cada líder la clasificación de aplicaciones de su área.
- Revisar los informes de forma periódica, no solo ante conflictos.
Para respuestas rápidas, consultá las preguntas frecuentes. También podés leer los cinco beneficios principales de la supervisión y cómo ayuda a bajar costos.
Preguntas frecuentes
¿Se puede exportar la planilla de horas?
Sí, los informes se pueden exportar para su uso en administración y liquidación.
¿Cómo se registra el trabajo fuera de la computadora?
El empleado lo carga como tiempo manual y el responsable lo aprueba.
¿RRHH puede ver a toda la empresa?
Depende de los permisos que se asignen en la consola; pueden definirse por área.
¿Ayuda con la desconexión digital?
Sí, porque deja ver la actividad fuera del horario pactado y permite corregirla.
Fuentes
- Planes, licencias y prueba gratuita: kickidler.com/es/price.html (consultado el 17 de octubre de 2026).
- Preguntas frecuentes técnicas del fabricante: kickidler.com/es/for-it/faq (consultado el 17 de octubre de 2026).
