Controlar el horario de teletrabajo en Argentina tiene un marco legal propio: la Ley 27.555 y su Decreto reglamentario 27/2021, vigentes hasta el 31 de diciembre de 2026. Antes de elegir una herramienta conviene saber qué permite la ley, qué pide y cómo llevarlo a la práctica.
La Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial del 6 de marzo de 2026, art. 199) deroga la Ley 27.555 a partir del 1 de enero de 2027. Hasta esa fecha sigue rigiendo el régimen especial de teletrabajo; desde entonces, la relación se regirá por la Ley de Contrato de Trabajo, el convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo.
Qué dice la ley
Jornada pactada
La jornada se pacta por escrito, y las plataformas que use el empleador deben ser acordes con ella.
Derecho a la desconexión
La persona tiene derecho a no conectarse ni responder comunicaciones fuera de su jornada.
Intimidad
Los sistemas de control deben proteger la intimidad de quien trabaja y la privacidad de su domicilio.
Tareas de cuidado
Quien tenga personas a cargo puede pedir horarios compatibles o interrumpir la jornada, según prevé la ley hasta el 31 de diciembre de 2026.
Cómo llevarlo a la práctica
- Pactá horario o franjas por escrito.
- Definí reglas de pausas y horas extra.
- Elegí un registro que salga de la computadora de trabajo, no de cámaras ni del celular personal.
- Informá al equipo qué se registra y para qué.
- Revisá la actividad fuera de horario para proteger la desconexión.
Qué herramienta usar
Para personal que trabaja en computadora, un registro automático evita olvidos y planillas. Kickidler toma la primera y última actividad, marca llegadas tarde, salidas anticipadas e inactividad, y arma la planilla de horas del período. Los horarios se configuran por equipo.
Objetivos además de horas
Las horas dicen cuánto; los objetivos dicen qué. Combiná el registro con metas medibles por puesto para evaluar con justicia.
La guía principal es la de control horario para empresas. Para profundizar, mirá las mejores prácticas de horario a distancia y qué opciones de software existen.
Preguntas frecuentes
¿Es obligatorio controlar el horario en teletrabajo?
Hasta el 31 de diciembre de 2026, la ley exige pactar la jornada y respetar la desconexión; registrar el horario ayuda a demostrar que se cumple.
¿Se puede usar la cámara para controlar?
Es invasivo y choca con la protección de la intimidad. Se recomienda limitarse a la computadora de trabajo.
¿Qué hago con quien tiene tareas de cuidado?
Acordá un horario compatible y configuralo en el sistema para ese empleado o equipo.
Este contenido es informativo y no reemplaza el asesoramiento legal de cada empresa.
