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Las mejores prácticas de control horario en teletrabajo combinan reglas claras, un registro confiable y respeto por la vida privada. Esta es una lista de práctica probada para empresas en Argentina. Reglas Pactar jornada y franjas por escrito Horario fijo o franjas flexibles, con horas núcleo de disponibilidad común. Definir pausas y horas extra Qué […]

Controlar el horario de teletrabajo en Argentina tiene un marco legal propio: la Ley 27.555 y su Decreto reglamentario 27/2021, vigentes hasta el 31 de diciembre de 2026. Antes de elegir una herramienta conviene saber qué permite la ley, qué pide y cómo llevarlo a la práctica. La Ley 27.802 de Modernización Laboral (Boletín Oficial

Las distracciones digitales no aparecen en ningún balance, pero se pagan: cada notificación, cada cambio de pestaña y cada vuelta a las redes sociales le resta tiempo y concentración al trabajo. Medirlas es el primer paso para reducirlas. Cuánto cuestan, según la evidencia Un estudio publicado en 2025 en el Journal of Economics and Culture

Muchos gerentes cometen el error de medir el trabajo de sus empleados solo por el tiempo conectado a la computadora o por la cantidad de horas que pasan en la oficina.Pero… ¿estar conectado es realmente sinónimo de ser productivo? La respuesta es no. La verdadera productividad no se mide por presencia, sino por resultados y

En toda empresa hay empleados que destacan por su rendimiento, pero ¿cómo identificar a los más productivos sin depender solo de percepciones o favoritismos?La respuesta está en usar datos objetivos, métricas claras que permitan reconocer el verdadero aporte de cada persona al equipo. ✅ 1. Medir horas activas vs. inactivas No se trata solo de

Medir el rendimiento laboral no es una opción, es una necesidad. Sin indicadores claros, las empresas no pueden saber si sus empleados realmente están siendo productivos o si el tiempo de trabajo se está desperdiciando en tareas irrelevantes. En países como Argentina, España, Chile, Perú, México o Estados Unidos, cada vez más compañías utilizan software

El trabajo remoto y los proyectos a distancia ya no son una excepción: se han convertido en parte del día a día de muchas empresas en Argentina, España, Chile, Estados Unidos y en todo el mundo. Sin embargo, surge una pregunta clave para gerentes y dueños de negocio: ¿cómo medir la productividad de los empleados

Automatizar el control de entrada y salida significa que la hora de inicio y fin de la jornada se registre sola, sin que nadie tenga que marcar. Para el personal que trabaja en computadora, la forma más directa es tomar la actividad de la PC de trabajo. Por qué automatizar Se eliminan olvidos y marcas

Durante años, las empresas han utilizado relojes de fichada, planillas en papel o sistemas básicos de control de entrada y salida. Sin embargo, en la actualidad esas herramientas resultan insuficientes para medir realmente la productividad. En este artículo veremos las diferencias clave entre el control horario tradicional y el uso de un software de monitoreo