Un sistema de control horario registra cuándo trabaja cada persona: entrada, salida, pausas y ausencias. Hay varias formas de hacerlo, y la adecuada depende de dónde y con qué trabaja tu personal.
Qué debe registrar
- Inicio y fin de la jornada.
- Pausas.
- Atrasos y salidas anticipadas.
- Ausencias y licencias.
- Horas extra.
Tipos de sistemas
Reloj biométrico
Huella o rostro en la entrada. Para personal presencial en planta o sucursal.
Aplicación de celular
Marca con ubicación. Para personal de calle.
Fichaje web
Marca desde el navegador. Depende de que la persona se acuerde.
Registro automático desde la computadora
Toma la actividad real en la PC de trabajo. Para oficina y teletrabajo. Es el enfoque de Kickidler.
Cómo elegir
- Personal sin computadora: biométrico o celular.
- Personal en computadora: registro automático.
- Ambos: pueden convivir.
Requisitos de un buen sistema
- Datos confiables y difíciles de alterar.
- Correcciones con respaldo.
- Informes exportables para liquidación.
- Aviso claro al personal.
Qué agrega Kickidler
Además de la hora, muestra cómo se usó la jornada: tiempo activo, aplicaciones y productividad, con planilla de horas y tiempo manual aprobado.
La guía principal es control horario de empleados. Seguí con el control de horas con Kickidler en Argentina y la evolución del fichaje al monitoreo digital.
Preguntas frecuentes
¿Cuál es el sistema más confiable?
Depende del puesto. Para computadora, el registro automático evita olvidos.
¿Hay que informar al personal?
Sí.
¿Puedo combinar sistemas?
Sí, según el tipo de puesto.
